“一份耕耘、一份收獲”，作為一名技術工程師，他堅守“干一行、愛一行”的執著，虛心學習使他熟練掌握了專業知識，提高了自身綜合素質；銳意進取使他憑著一股韌勁克服了一個又一個難關，增強了實際工作能力；務實作風使他嚴格要求自我，培育了積極上進的個人品質，在業務上起骨干作用、在生活中起表率作用，認真履行著一名普通員工的工作職責。他深知既然選擇了這個工作，就要把它干好。他就是來自技術部的呂超杰。

　　“做好工作中的每一件事”，是他經常掛在嘴邊的一句話。無論是從事售后部門的調試、維修工作，還是從事技術部門的CAD制圖，他都是一絲不拘、兢兢業業。由于工作需要，2021年6月他調入申電科技（青田）技術部。面對新的崗位、新的要求，對計算機應用都不熟悉的他，在工作中表現出了很強的主動性、積極性和應變能力，通過向書本學、向他人學、向現場學和過往在調試部扎實的基礎能力，他在短時間內掌握了計算機基礎應用、CAD畫圖等相關知識，提高了自身專業技能，遇有緊急情況時能及時匯報給主管領導和相關部門，較好地完成工作任務，特別是在遇到困難時能夠主動擔當、從不推諉，以認真負責的態度，踏踏實實做好每一件工作、完成好每一項工作。

　　在申電工作的3年多過程中，崗位的調動、高壓的工作環境曾經也讓他迷茫過、消沉過，但他積極調整心態，用努力和汗水證明了自己的同時也獲得了應得的回報。特別是今年5月開始，他說：“現在我每天工作更有動力了，加班也不覺得累。”這轉變的根源來自技術部門5月起開始實行的績效考核制度。

　　績效考核制度改變了原有的一成不變的固定工資，讓每個人的收入和自己的工作效率相掛鉤，大大提高了員工工作的積極性。呂超杰說：“原來工作忙起來加班也沒有加班費用，感覺加班特別累，很不喜歡加班。但是自從有績效考核的以后，我利用下班時間超額完成任務就可以獲得更多勞動報酬，我不覺得自己是在加班了，我是在給自己賺錢。”績效考核制度的設立相當于一定程度上彌補了加班費的缺陷，讓真正努力的員工得到了他們應有的回報。

　　在同事眼中呂超杰也有了很大的變化，他們半開玩笑地說：“從前他是討厭加班的一個，但現在每天晚上都能看到他加班的身影。以前按照他的工作效率和能力只能完成50面設計圖，但上個月他超額完成了10多面，高達60多面，而且準確率也很高。他真的很努力。”呂超杰在近期的工作表現深受領導和同事們的好評。憑著自己勤奮努力的工作態度和準確無誤的工作能力，5月他也獲得了部門績效的嘉獎。

　　作為一個年輕人、一個有著遠大志向的人，他的血管中流淌的是滾燙的熱血，心中燃燒著迸發的火焰。他積極學習，不滿足于自己的現有狀態。他希望自己有著更高的提升，好為部門、為公司多做一些貢獻，為自己實現更多的人生價值。績效考核制度的興起，讓這個年輕人看到了用事實數據證明自己的機會，優秀員工絕不是他的終點，而是他追逐夢想的起點。